近日，2026年甬水桥数字经济行业职工子女爱心暑托班正式迎来首批小学员。伴随着孩子们清脆的笑声，30名小朋友在老师和志愿者的陪同下，开启了为期两周的暑期托管生活。

开班首日，孩子们走进浙江人形机器人创新中心展厅开展研学参观，近距离感受前沿科技，直观了解父母的工作内容与行业价值，搭建起亲子共情沟通的桥梁，进一步增强产业人才的归属感与幸福感。

“把孩子送到这里，我们上班更安心了。”开班现场，一位数字经济企业的双职工家长坦言，往年一到暑假就头疼，老人年纪大了带不动，校外托管费用又高，工会办的爱心暑托班解了燃眉之急。

今年，海曙区总工会联合海曙区数字经济行业工会联合会开设高层次人才职工子女托班2个，服务人才子女60人。

今年，工会暑期爱心托班被纳入市、区两级民生实事项目，成为海曙区解决职工子女暑期"看护难"的重要民生举措。作为爱心托班项目的牵头单位，海曙区总工会严格按照《宁波工会"爱心托班"服务工作指引》要求，联合区委社工部、团区委、区妇联、区关工委等相关部门，整合各方资源协同推进。依托全区工会系统，今年计划开办爱心托班50个以上，预计惠及职工子女1500人以上，真正把工会"娘家人"的暖心服务送到职工身边。

据了解，今年全区工会暑期爱心托班主要面向1至6年级小学生，优先保障双职工家庭、困难家庭以及新就业形态劳动者子女的托管需求，同时向辖区"小候鸟"们敞开大门，让外来务工人员子女也能享受到优质的暑期托管服务。

优质多元、按需定制的课程体系，是今年海曙工会爱心暑托班的核心特色。区总工会面向各级工会、各部门、社会组织、品质教培机构征集筛选暑托班师资课程，内容涵盖：劳模工匠思政课、传统文化传承课、综合素质拓展课等52门精品体验课程。同时，推行“点单式”课程定制模式，各托班可结合学员年龄特点、兴趣需求自主预约课程资源，全面保障教学质量与课堂趣味性。