诉裁调对接一体化，构建劳动争议多元解纷新格局

为深入贯彻落实习近平总书记关于“抓前段、治未病”的重要指示精神，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极打造法治化营商环境，近日，区法院、区人力社保局、望春工业园区管委会联合举行劳动争议诉裁调一体化对接合作机制成立仪式，合力推进园区内劳动争议化解“最多跑一次”“最多跑一地”，共同推动构建和谐劳动关系。

宁波市中级人民法院民庭相关负责人受邀出席，园区企业劳动争议相关工作人员50余人参加。

区法院、区人力社保局、望春工业园区管委会共同签署《关于望春工业园区劳动争议诉裁调一体化对接合作协议》，着力为园区广大企业和职工提供体系完备、集约高效、便民惠民、智慧精准、开放共享的诉裁调服务，大力促进园区职工队伍稳定和谐、经济社会健康发展。

园区党工委书记、管委会主任高红伟详细介绍了合作机制工作方案。

以劳动关系预警预防预控机制，构建主动服务生态：建立定期会商制度，建立隐患风险预警预防制度，建立典型案例分析研判制度，三家单位强化沟通协调，凝聚工作合力，确保合作机制有机衔接、有序运转。

以劳动争议诉裁调联动化解机制，打造多维服务体系：激发“春风驿站”调解能动性，发挥共享法庭平台优势，工会参与劳动争议诉前调节分流，组建一支业务素质过硬、调解经验丰富的调解员队伍，力争“小事不出园、大事不出区、矛盾不上交”。

吴春波副局长指出劳动争议诉裁调一体化对接合作机制为新形势下提升劳动争议调处效能提供了新探索、新方向，并表示区人社局将深度参与合作，开展企业用工精准普法、“仲裁进企业”等活动。

欧益民常务副院长从劳动争议案件审理角度，就诉裁调精准对接提出三点要求：一是强化专业化审判，统一司法尺度；二是强化调审衔接，延伸司法职能；三是强化矛盾实质化解工作，体现司法温度。

随后，现场召开了劳动争议多元解纷交流座谈会。区法院向参会代表发布《区法院劳动争议案件司法大数据分析报告》《劳动争议典型案例宣传册》，望春法庭庭长丁洁蓉通报区法院劳动争议案件审理情况。

园区专职调解员张志坤、企业代表、区劳动人事争议仲裁院院长皇甫薇薇、望春法庭副庭长苏廷文作交流发言，就劳动争议案件诉调裁实务经验、劳动关系中的潜在风险、完善企业用工规章制度等问题交换意见。

最后，市中院民五庭庭长赵晖作总结发言，肯定区法院、区人社局等单位就劳动争议多元解纷工作作出的成绩，并对望春工业园区劳动争议诉裁调一体化的实际效用表示殷切期待。

下一步，区法院、区人社局、园区管委会将以劳动关系预警预防预控机制、劳动争议诉裁调联动化解为主要工作内容，让园区广大企业和职工切实感受“归曙感”！