根据省委“三支队伍”打造高素质干部队伍建设要求，为加强青年干部教育管理监督，强化党纪学习教育，激励青年干部担当作为助推民政事业高质量发展。5月14日，海曙区民政局青年干部成长训练营正式开营，发布第一期4项主要活动，通过理论培训、外出学习、一线锻炼等，让23名民政青年干部在训练营中满载收获，努力打造一支素质高、业务精、作风优、工作实的海曙民政干部队伍。

一、永葆“朝气”，涵养“底气”，凝聚更强自信。组织开展青年干部座谈会，局党组书记、局长陈臣作开营讲话，围绕青年干部更好地成长成才这个话题，要求民政青年围绕基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等民政职责，牢固树立比学赶超的思想、勇夺第一的意识，想在前、走在前、干在前、出实绩。机关党委书记徐盛芳领学习习近平总书记对广大年轻干部作出的重要指示，全国养老护理员职业技能竞赛一等奖、浙江“最美”养老护理员郭素玲分享个人工作经历。

二、提高“站位”，明确“方位”，增强大局意识。结合民政岗位职能，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于民政工作的重要论述、党章党规党纪、中华传统优秀文化等内容，主要领导纪律党课，青年干部分享所思所想，在学习思考中坚守初心，在共学共识中凝聚力量，在一线淬炼中增强能力。

三、精炼“本领”，成为“将领”，锻造更强担当。根据青年干部成长特点，结合重点工作要求，将23名民政青年干部分成4个小组，确定小组长，每组约5-6人，分赴广安养怡院、区社会组服务中心、婚登及审批窗口、区殡仪馆跟岗学习1天，组织机关青年赴基层一线、重点工作现场等锻炼学习，践行为民初心、锻强能力本领。

四、抓好“武装”，穿好“正装”，赋能更强作为。坚持党管青年工作原则，准确把握青年工作的任务要求，从“一线解难”或身边的“关键小事”为切入点，从党建引领破题，聚焦工作难点、社会热点、发展痛点、民生焦点等问题开展调查研究，形成3000字左右微调研课题，全面加强青年干部培养锻炼，引导激励青年干部在民政事业高质量发展中担当作为。