为进一步拓展养老服务人才供给，努力造就养老服务人才队伍，海曙区推出一系列创新举措，不断满足老年人养老服务需求。打造以6名省市工匠为引领、800余名持证护理员为支撑的养老人才队伍体系。

一、谋今思远，匠心打造服务队伍“生态圈”

一是明确发展“三个体系”。按照“政府引导、市场配置、分类培养、规范管理”总思路，明确将发展养老管理人才、护理照料人才和养老人才支撑三大体系作为主要任务，建立养老队伍管理型人才、照料型人才及人才支撑系统三大主要力量协调机制。二是推进实施“十大工程”。以高质量发展养老服务为宗旨，推进实施养老服务人才培育培养“十大工程”，分类施策。三是集成优化养老服务队伍“生态圈”。按照分类、分层、全员培训的设计，合理确定人才梯度，将“十大工程”集成优化为“三个体系”，实现政策与机制融合。

二、突出重点，多维构建激励举措“四连环”

一是落实养老创业人才扶持措施。实施养老创业人才扶持政策，吸引学生就读养老服务相关专业；鼓励养老服务机构开展“订单式培养”，定向培养专业人才；分类实施相应补贴。二是落实养老服务人才政策待遇。对符合条件取得职业资格证书或职业技能等级证书的护理员按规定给予补贴津贴。列入市紧缺职业工种目录，对符合要求的技师、高级技师给予补贴。民办营利性养老机构养老护理员3年内享特殊岗位津贴标准。三是落实养老服务人才保障政策。养老服务类企业吸纳就业、以灵活就业方式从事养老服务、高校毕业生在区养老服务机构或企业首次就业的，按规定补助补贴。四是落实养老服务人才激励机制。定期举行区养老服务护理员技能竞赛，推选优秀选手参加市、省、国家级和世界技能大赛并给予奖励。鼓励建立以个人名字命名的工作室，强化养老领军人才典型引领示范作用。

三、优化融合，系统健全保障措施“后备链”

一是加强组织保障。加大养老服务人才队伍建设组织领导，完善部门沟通协调机制，研究解决突出矛盾和重大问题。二是加强经费保障。加大对养老服务人才队伍建设的投入力度，将经费纳入财政预算，鼓励社会和慈善组织提供捐赠和培训服务。加强对养老服务专项资金和福彩公益金的监管，确保专款专用。三是加强宣传引导。充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，对养老服务先进人物、事迹，通过媒体宣传，让社会了解并支持养老服务工作，增强养老服务从业人员的成就感与归属感。