崔昱委员：

　　您在区政协六届二次会议上提出的《关于对惠企利民政策的建议》已收悉，感谢您对我区劳动保障等工作的关注和支持。现将办理情况答复如下：

　　降低企业经营成本、维护员工合法权益是优化营商环境和加强劳动保障的重要内容。针对上述工作，我们重点作了以下工作：

　　一、持续构建和谐劳动关系。在全区范围内实施劳动关系“和谐同行”三年（2021-2023年）行动计划，以维护劳动者权益，促进企业发展，防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，聚焦全区和谐劳动关系能力提升，规范企业用工，打造和谐劳动示范区。一是加强用工体检服务。帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，从源头上规避用工风险，引导企业合法用工行为，维护职工合法权益。2021年以来开展劳动用工体检千余家，今年以“和谐同行护稳定﹒振企优商促发展”企业用工精准普法活动为契机，与宁波市律师协会合作，计划为全区345家企业提供“面对面”专属化用工检查。二是开展劳动薪酬调查。为科学制定劳动力市场工资指导价位，更好地掌握本区企业的劳资情况，自2021年以来已完成849家企业的薪酬调查，为劳动者与用人单位合理协商劳动报酬、深化企业收入分配制度改革提供了科学依据。三是组织劳动关系协调员培训。多维度全面升级我区劳动关系协调员培训工作，打造一支专业化劳动关系协调员队伍，提升劳动关系风险预测预防和综合治理水平，2020年以来培训劳动关系协调员1391人次。四是推广电子劳动合同。指导用人单位与劳动者依法订立电子劳动合同，提高人力资源管理效率和降低用工管理成本，目前以协助全区803家企业签订完成41613份电子劳动合同。五是加强劳动监察管理。深入推进“根治欠薪”各类专项行动，针对劳动报酬领域开展常态化监察排查，加强对劳动者合法权益的保护，确保用工单位按时足额支付劳动者工资、加班费、值班补贴等劳动报酬。

　　二、持续加强员工人文关怀。我区历来重视务工人员的关心关怀，每年会安排一定的送温暖资金，慰问生活困难的外来务工人员、新就业形态劳动者和对口支援、山海协作地区务工人员。慰问的形式包括元旦春节送温暖、困难职工建档帮扶等送温暖活动，并利用赴外劳务协作等时机走访外来务工人员家属，加强人文关怀，增强员工归属感。今年春节前，区人力社保局联合区总工会共同开展“助企开门红·温情迎兔年”春节送温暖活动，深入企业了解生产经营状况，重点慰问春节期间对口帮扶地区留曙务工人员以及其他优秀留企务工人员，为在杰丽斯文具有限公司、杉杉新材料科技有限公司务工的60名春节留甬务工人员（包含凉山州喜德县务工人员）派送防疫物资、春节年货过年大礼包。

　　三、持续降低企业用工成本。一是落实社保缴费基数政策。2022年企业职工基本养老保险实现全国统筹，社保缴费基数的确定统一以浙江省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为本省份个人缴费基数的上下限，考虑到近年来疫情导致的企业发展压力，养老保险缴费最低基数已连续三年未实行上调。根据全国统筹要求，浙江省原计划采取渐进式调整养老保险缴费比例的方式，2022年我省企业的单位部分缴费比例从14%上调至15%，2023年缴费比例上调至16%，为适当减缓用人单位缴费压力，浙江省自2022年1月实行社保缴费比例上调至15%后，于2022年8月即重新将缴费比例下调至14%，并及时补退参保企业1-7月因缴费比例上涨导致的社保新增支出。二是兑现社保减免政策。2020年国家实施了最大规模的阶段性社保费减免政策，我区全面落实省市统一部署，多措并举确保便民利企政策全面落地，全年累计减免各项社保费21.7亿元，惠及4万余家用人单位和创业实体。2022年，全面落实阶段性社会保险费缓缴政策，政策宣传范围覆盖5000家企业、8000家个体工商户和3.72万名自由职业者，累计办理缓缴业务250家，月缓缴额3968万元，今年办理社保费缓缴单位174家，月缓缴额122.08万元。后续将继续关注和落实上级社保减免相关政策，切实降低企业用工成本。三是兑付稳岗优工政策。出台《关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措》，全力保障返岗复工，快速开启各项政策受理兑现工作，截止目前发放专项补贴3109万元，惠及企业6504家次、员工7.7万余人。

　　最后，再次感谢您对我区劳动保障等相关工作的关注和支持，希望您继续关注该项工作，并提出宝贵的意见和建议。