陈诗文代表：

　　您在区十二届人大二次会议上提出的《关于帮扶中小企业用工难问题的建议》已收悉，感谢您对我区企业用工保障服务工作的关注和支持。现将办理情况答复如下：

　　近年来，由于人口、经济以及新冠肺炎疫情等多种因素叠加，企业面临着招工难问题。我区对此高度重视，坚决贯彻落实“六稳六保”要求，以做好企业用工保障为首要任务，以岗以薪助力企业稳岗优工促生产。

　　一是落实惠企政策。落实企业吸纳就业社保补贴等延续性政策，不断加大就业专项资金投入。加快推进失业保险援企稳岗政策实施，对不裁员、少裁员企业实行失业保险费返还。今年，出台海曙区“稳岗优工促生产20条”全力保障返岗复工，快速开启各项政策受理兑现工作，截止目前发放专项补贴3109万元，惠及企业6504家次、员工7.7万余人。

　　二是开展劳务协作。积极开展“十省百城千县”劳务对接，连续四年组织赴外小分队进行靶向招工，由人社干部带队赴贵州、四川、安徽、江西、湖北等劳动力输出集中地区开展劳务协作。大力实施东西部结对劳务协作，先后与贵州黔西南、四川凉山州等地开展结对帮扶，结合脱贫攻坚、乡村振兴，助力我区企业招工用工。

　　三是加强招聘力度。今年海曙区计划改造或新建零工市场3家，分别为海曙区综合零工市场、海曙家政行业零工市场和纺织服装产业零工市场，均已顺利通过省级验收。举办“周五招聘会”，线上线下结合开展企业招工和劳动力求职对接匹配。年后启动“百川汇海·来曙有位”服务年主题活动，向企业和求职者提供全方位多层次的贴心服务。积极举办“就业援助月”“春风行动”“民营企业服务月”等专项服务活动，今年以来组织专场招聘110余场，2800多家次企业提供就业岗位超17500个。联合市人社局开展“春风行动”铁路宁波站广场招聘会，抢占招工“头站”。强化省内外高校对接，组织开展形式多样的就业创业校企合作活动。

　　四是推动技能培训。鼓励企业发挥主体作用，开展急需紧缺的岗位技能培训，扎实开展“送技能”活动，通过在线直播、视频录播、实时互动等形式推进企业线上培训和项目制培训。指导企业和民办培训机构联合开展新型学徒制培养，近些年共培养1000余人。打造海曙区“工程师友好区”，与公办院校共同组织成立海曙工程师（工匠）学院，依托优质的师资和软硬件条件，面向海曙区企业积极开展职业技能培训活动。积极推荐区内企业和高技能人才参与市级技能大师工作室创建，目前全区有市级技能大师工作室10家，省级技能大师工作室3家，工作室开展以师带徒活动，为企业培养技能人才方面贡献力量。

　　下步，我们将全力推动“七优享”劳有所得项目落细落实，推进“甬上乐业”计划实施，聚焦“专曙乐业”，持续优化就业服务，拓宽招工留工渠道，促进企业健康持续发展。具体抓好以下几方面工作：

　　一是积极推进各项企业纾困解难政策落地见效。积极实施支持企业纾困解难的措施，通过降低企业经营成本和用工成本，进一步加大对我区企业纾困帮扶力度。及时启动新一年度失业保险稳岗返还政策，依托省人社数字平台“免申即享”，努力实现经办服务“零申报、零资料、零次跑”。鼓励企业自主选择开展灵活多样的职业技能培训，对符合条件的企业按规定进行补贴。

　　二是继续营造适合人力资源引育用留良好环境。深入推进“甬上乐业”计划，结合住建、民政、医保、教育、工会等部门相关工作，逐步实现外来劳动者共享就业、安居、落户、医疗、子女教育、文娱活动等方面的基本公共服务。持续推进“百创汇海”“匠心汇海”“菁英汇海”三大人才计划，服务海曙工程师友好区建设。持续实施就业优先战略，开展“百川汇海，来曙有位”就业创业服务年系列活动，加强企业用工稳岗和重点群体帮扶，做优零工市场服务，强化创业带动就业，巩固劳务协作成效。持续推进社保扩面提质。持续构建和谐劳动关系，实施“和谐同行”行动计划，加强“互联网+调解仲裁”建设，提高“无讼指数”。

　　三是进一步加强企业用工保障服务。进一步加强用工监测，完善零工市场功能，开展企业余缺调剂。依托海曙区人力资源实体市场，每周五组织海曙企业举办现场招聘会，方便企业集中发布用工需求，结合民营企业服务月、高校毕业生就业援助月以及金秋招聘月等系列活动要求，联动镇（乡）、街道开展相关主题招聘会。结合东西部劳务协作，持续拓展深化“十省百城千县”劳务协作机制，做大省外劳务“蓄水池”，全力为区内重点企业和重点项目的用工需求提供多渠道、全方位的人力资源服务。

　　最后，再次感谢您对我区企业用工保障服务工作的理解和支持，恳请您继续关注该项工作，并提出宝贵的意见！