第一条为进一步完善我局干部队伍管理机制，保证干部队伍的稳定和发展，努力建设一支能政治坚定、作风优良、素质过硬、数量充足、结构合理的后备干部队伍，根据省、市、区委有关文件精神，特制定本办法。

　　第二条后备干部的选拔要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　第三条后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：

　　（一）着眼发展潜力，重视培养提高；

　　（二）注重工作实绩，群众普遍认可；

　　（三）坚持备用结合，实行动态管理；

　　（四）服从工作大局，统一调配使用。

　　第四条后备干部工作要统筹规划，注意当前和中长远相结合，既抓好当前后备干部人选的培养和准备，也要科学分析各单位领导班子建设的需要，做到近期有准备，中期有培养，远期有储备。

　　第五条列为后备干部的同志除了应该具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格条件外，还应符合以下条件：

　　（一）中共党员；

　　（二）具有大学专科以上文化程度；

　　（三）身体健康；

　　（四）取得基本级以上执法资格等级证书，通过全市公安信息化应用技能达标考试；

　　（五）近三年年度考核评定为称职以上等次，不在党纪、政纪处分期间；

　　（六）列为正科级的后备干部，年龄不超过48周岁，担任副科级领导或任主任科员的；列为副科级的后备干部，年龄不超过42周岁，有三年以上的公安工作经历（军转干部满一年）或任副主任科员的。

　　第六条后备干部的数量和结构

　　后备干部的数量原则上按现职正科级和副科级领导干部总数的3：1比例确定；后备干部应形成合理的专业和知识结构；40周岁以下正科级后备干部、30周岁以下副科级后备干部、妇女后备干部以及基层一线后备干部均应占取一定比例。

　　第七条后备干部的选拔程序

　　（一）民主推荐。选拔后备干部应当以实绩为导向，广开推荐渠道，扩大选人视野。推荐采取个人自荐、会议推荐和谈话推荐相结合的方式进行。

　　（二）确定对象。政治处根据各单位民主推荐情况对考察建议人选进行审查，并在征求驻局纪检组意见后，报分局党委研究确定考察对象，并发布考察预告。

　　（三）组织考察。由政治处牵头组成考察组按干部考察程序进行民主测评和谈话考察，并将考察情况同相关单位主要领导交换意见，听取对考察工作的意见。

　　（四）研究决定。组织考察结果形成书面材料提交党委研究讨论，名单确定后在一定范围内予以告知。

　　第八条选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合干部调整工作一并进行。对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可直接列入后备干部名单。

　　第九条突出重才选才导向，近三年连续被评为优秀公务员；近三年内获得二等功以上荣誉称号；近三年内获得省、市级或相当

　　于省、市级别表彰的优秀民警、优秀共产党员、区（市）劳动模范等区（市）综合性荣誉称号的；德才表现特别优秀，群众认可度高，具有特殊才干的，在公安改革、信息化建设、基层基础工作、教育训练等方面获得重大荣誉或为分局作出特殊贡献的，报经党委研究同意后，在同等条件下可适当放宽年龄并优先考虑。

　　第十条后备干部的培养教育。对选定的后备干部，要明确培养方向，制定培养计划，落实培养措施。要采取各种方式加强对后备干部的培养教育和监督管理，要建立健全后备干部思想政治素质现状定期分析、个人重大事项报告和定期谈心谈话等制度。

　　（一）加强学习培训。视情选送到党校、行政院校和公安政法院校进行专题培训，组织对公安改革发展中的实际问题进行调查研究或者理论研讨。

　　（二）加强实践锻炼。实行轮岗交流，安排担任与培养方向相关的重要任务；分配急、难、险、重的工作任务；采取上挂下派等等任职方式加强对后备干部的锻炼。

　　第十一条后备干部的管理。后备干部队伍实行动态管理，原则上每年调整一次，有效期为三年。遇情况特殊，经党委研究后可以及时调整。在保证后备干部队伍相对稳定的基础上，引入竞争机制，实行优胜劣汰，以使后备干部队伍保持活力。

　　（一）分局政治处每年要对后备干部进行一次全面考察，多方面了解思想、工作、生活、社交、廉洁等情况，考察结果作为后备

　　干部培养、使用、调整的依据向分局党委作以汇报。

　　（二）建立健全后备干部人才库。后备干部要建立专门档案，实行统一管理。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况登记表、考察材料、民主推荐情况、民主测评情况、年度考核情况、培养和奖惩情况。

　　（三）后备干部凡有下列情况之一的应当取消其后备干部资格，并调整出后备干部队伍：

　　1.政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用的；

　　2.工作失职，造成较大损失或者不良影响的；

　　3.工作实绩不突出，考核排名靠后，发展潜力不大的；

　　4.近两年年度考核评定为基本称职以下等次；

　　5.作风不实，威信不高，群众意见较大的；

　　6.由于健康原因不能担负繁重工作任务的；

　　7.年龄偏大的；

　　8.因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。

　　第十二条后备干部的任用。提任分局副科级以上领导干部优先从后备干部中选拔。鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗。

　　第十三条本办法由分局政治处负责解释。

　　第十四条本办法自公布之日起施行。

　　宁波市公安局海曙分局

　　2017年11月2日