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　　经调查，你（单位）存在拖欠李某某、周某某等135人2024年4月至2024年12月劳动报酬共2402933.71元。你单位未及时足额支付员工劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第（一）项以及《浙江省企业工资支付管理办法》（最新2017年）第三十五条的规定，对你单位未及时足额支付员工劳动报酬的行为作出责令限期整改。2025年1月13日，本机关向你单位直接送达了限期整改指令书（甬海人社监令字[2025]第11号），责令你单位于3个工作日内改正拖欠员工劳动报酬的行为。至2025年1月20日，你单位未支付员工劳动报酬。

　　你单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第三十五条第一款第（二）项之规定。

　　本行政机关拟对你单位给予下列处理：立即支付李某某、周某某等135人2024年4月至2024年12月劳动报酬共2402933.71元，并加付应付金额50%的赔偿金1201466.855元，总计3604400.565元的行政处理决定。

　　对上述拟作出的行政处理告知书，本机关通过其他方式均无法告知予你，现予以公告，公告期限十日。

　　根据《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）第十九条规定，你单位有权在收到本告知书之日起三日内向我局进行陈述和申辩。当事人逾期未提出的，本机关将依照上述告知的事实、理由和依据，依法作出行政处理决定。

　　特此公告

　　联系人：毛沁 罗一心

　　联系电话：0574-55889906

　　宁波市海曙区人力资源和社会保障局

　　2025年4月2日