“如果有想了解的岗位，大家可以在评论区留言。”近日，一场特别的直播带货在宁波龙升制衣有限公司开展。区别于常规直播带货不同的是，这次的“货品”为车缝工、烫工、压胶等岗位。直播间里，专业主播与企业HR默契搭档，以坐播和走播两种方式，就企业情况、技能要求、上手难易程度、薪资待遇、工作环境等进行全方位介绍。刚开播5分钟，便吸引超4800人进入直播间参与咨询和互动。

　　在招工求职过程中，由于招工渠道狭窄、信息不对称、沟通效率低等问题，使得传统意义上的招聘无法满足当下的就业招聘需求，困扰着劳动就业的“供需”两端。近年来，“直播+”经济快速发展，不少线上平台拥有数量庞大的日活用户，直播带岗随之兴起。将直播与人力资源相结合，布局发展直播带岗产业，成为海曙的解题新思路。

　　“借助直播带岗，将工作岗位信息投射到网络货架上，并通过主播进行讲解和互动交流，由此缩小广大用工企业和求职者之间的‘交互信息差’，带动劳动就业。”海曙区人社局相关负责人表示。

　　既要能播、会播，也要播得专业、精准。海曙区人社局一方面走访区内有用工需求的企业，了解企业在直播带岗方面的具体需求；另一方面积极联系并引入在国内直播带岗领域兼具实力与影响力的人力资源企业“职小二”，为直播带岗提供专业力量支持。就在近日，职小二（宁波）信息技术有限公司正式注册落户海曙，经实地对接、宣传片拍摄、岗位“优选”等前期工作，首场直播带岗随即开展。

　　龙升制衣是一家以服装制造为主营业务的外资企业，对于具有服装行业从业经验的劳动力需求较大。“以往我们采取传统的线下招聘会等方式，但这一方面时效性较短，另一方面接触到的求职者也有限。”在企业相关首席运营官解如波看来，直播带岗所具有的互动性、广泛性、便捷性等特点，可以将企业及岗位信息推向更多的求职者。

　　与此同时，直播带岗的场景也可以更为丰富。在龙升制衣的这场“专场直播带岗”中，主播还走进企业生产车间、食堂等场景，全方位展示工作环境、岗位情况等内容，为双方搭建起互动了解的平台。一旦看中了某个岗位，求职者可以根据页面提示“一键”报名。

　　更多岗位即将“上链接”。职小二（宁波）相关负责人告诉记者，在海曙区人社局支持下，目前正与狮丹努、申永达、福特继电器等企业展开合作，后续将持续推出直播带岗活动。“我们有丰富的直播带岗经验，并拥有大量的粉丝基础，相信可以为海曙用工企业提供更专业、更优质的直播带岗服务，并帮助提高到面成功率。”该负责人介绍。

　　就在前不久举行的海曙区城市人才生态发布会暨“专曙”人才服务集市活动上，职小二（宁波）便在现场开展海曙区人才政策环境介绍及直播带岗活动，共推出近70家企业1200个就业岗位，在线观看人数超9.1万人次，1500人线上投递简历并与企业初步对接。

　　海曙区人社局相关负责人介绍，后续海曙将联动职小二（宁波）、区内人力资源企业及用工企业等多方力量打造直播带岗基地，在依托专业力量持续开展进招聘会、进企业、进社区、进火车站等多场景式直播带岗活动的同时，也为有意向、有能力的用工企业提供专业的直播带岗培训服务，紧抓“流量经济”，在帮助企业解决招工难题的同时，也推动海曙直播带岗产业化发展。