新业态新就业群体是社会面最活跃的群体之一，也是参与城市基层治理的新生军。面对如何加强新就业群体党的建设，更好地调动新业态新就业群体参与基层治理的主动性、积极性，发挥城市基层治理前哨作用，海曙区委社工部在组织建设、服务管理、公益传递等方面多措并举，下足党建引领新就业群体双向奔赴真功实功。

串珠成链、精准织网，实现双向共管

针对新就业群体流动性大、平台企业发展扩张快、组织架构变动频繁、流动党员教育跟不上、管理够不着等问题，海曙区沿着流动链条织密服务网，推动社区、企业等多方携手，构建“村（社）党群服务中心+小区（企业）党群服务站+甬爱E家站点”三级联动服务网络，建立25个流动党员报到服务站和17个流动党员温馨之家，实现6000名外卖小哥、3500名快递小哥全覆盖管理服务。深化红色“楼小二”包楼联企服务，成立商圈楼宇流动党员排摸调查工作组，围绕全区71幢商务楼宇深入开展流动党员排查工作，上门排摸走访2530余次，排摸纳管新就业群体流动党员3名。建立业务主管单位和属地镇街双向共管工作机制，通过结对帮学、送学上门等方式，确保新就业群体党员流动不“失联”，党纪学习教育期间共上门发放学习资料47份。

红色“楼小二”包楼联企服务

串珠成阵、精准服务，解决急难愁盼

精准识别到新就业群体渴望融入都市生活却难以找到归属感，期望职业晋升和转型却面临成长路径不畅通等痛点，海曙区绘制小哥们的活动轨迹热力图，优化形成2家“甬爱E家”枢纽站、82家功能站的阵地布局，创建10处“清凉驿站”，在天一商圈核心区专门设置“小哥歇脚处”和“小哥停车区”，确保外卖小哥们随时可停、随处可歇。

“清凉驿站”夏日送清凉

依托村社党群服务中心和“甬爱E家”阵地，搭建“暖‘新’私曙”“亲青课堂”等学习互动平台，围绕“职业+家庭”，提供全方位关心关爱；开办“专‘曙’π课”，量身定制多元化成长体系，包含应急救助培训、美食品鉴制作等多维度内容，共计82期课程，惠及小哥2500人次；建设两新服务联合体，提供“楼宇医小时”服务项目，在全科咨询诊疗、心理咨询等方面加强身心保障，让新就业群体感受到“惠从党来”。

快递小哥上急救课程

串新为伍、精准引导，达成治理共赢

新就业群体是城市治理的基本对象，也是城市治理的得力助手，是群众身边“最熟悉的陌生人”。海曙不断加强新就业群体与基层治理的深度链接，利用快递网点遍布城乡、骑手小哥走街串巷的行业优势，引导其加入基层治理，并挖掘选树了一批先进团队。

“丰范党建公益队”投身为老公益服务

江厦街道依托全省外卖骑手党建示范点“甬骑先锋”，成立外卖小哥功能型党支部，组建“先锋骑手志愿服务队”，不断延伸公益服务触角，助力打通基层社会治理的“最后一米”；古林镇指导顺丰速运有限公司打造“丰范”党建品牌，成立“丰范党建公益队”，引导新就业群体投身公益活动，弘扬社会正能量，塑造新就业群体“风范”；望春街道聚焦社区民生需求，发挥“春锋里小哥”团队优势，为老年人提供送餐、读报等服务，解决部分孩子的通学问题，让新就业群体成为社区治理的“流动哨兵”“移动探头”和“公益使者”。