近期，区人力社保局召开2023年度党组织书记抓基层党建述职评议会暨2024年党建工作部署会。局党组副书记、副局长、机关党委书记吴春波主持会议并作部署讲话。各党支部书记、各科室（单位）中层以上干部、各支部党务干部参加了会议，并采取现场投票方式进行民主评议。

　　会上，各党支部书记分别围绕落实中央和省市区委决策部署、推动中心工作、落实基层党建重点任务情况进行述职，查摆问题、剖析原因，提出2024年工作思路。机关一支部围绕“理论武装有新收获、政治生活有新面貌、为民服务有新提升”聚合力促发展，机关二支部聚焦“工作内容清单化、履职流程高效化、权力运行规范化、作风建设常态化、廉洁文化可视化”凝聚支部活力，监察仲裁支部围绕“全面筑牢政治属性、全面夯实发展基础、全面提升服务质量”担当履职，就业中心支部聚焦“加强党性修养、强化队伍建设、推进党建争优、引领中心工作”推动“甬上乐业”计划，社保中心支部锚定“政治引领、深度融合、队伍建设”树牢为人民服务政绩观。

　　吴春波书记指出，2023年，局各党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥“红扬人社·五度五星”党建引领作用，围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关党建氛围越来越浓、举措越来越实、效果越来越好，党建工作规范化、常态化、制度化水平不断提升，为海曙人社事业高质量发展提供了坚实保障。在近期召开的全区组织工作会议上，我局被评为2023年度全区党建工作先进单位，并作为代表上台交流发言。

　　会上，吴春波书记对全局2024年党建工作进行了部署，要求各支部围绕中心大局，对照市、区党建工作要点，挖掘人社工作“看点”，培育党建精品“亮点”，持续推动党建与业务工作深度融合。

　　一是打造“红扬人社曙社焕彩”项目。擦亮“红扬人社五度五星”党建品牌，突出“曙社焕彩”主题，聚焦省市“新春第一会”关于全面加强“三支队伍”建设的重大部署，发挥人社职能优势，全力加强高素养劳动者队伍建设，以“曙社焕彩·职称政策大讲堂”“百川汇海·来曙有WEI”“淘宝式”零工市场等为载体，找准机关党建与就业创业、人才引育、劳动保障等工作之间的结合点，持续磨砺初心“底色”、打造亮点“特色”、彰显担当“本色”，引导党员干部围绕人社中心工作，发挥主观能动性，切实把党的政治优势转化为服务效能，实现党业融合并进。

　　二是开展“悦读悦享·书香润社”读书点亮青春项目。丰富“学、讲、赛、行”全方位理论学习路径，深化“悦读悦享·书香润社”人社读书品牌，2024年向青年干部推荐8本读书，涵盖政治、经济、历史、散文、小说等。开展青春悦读·青年干部读书分享会、“青春人社·奋斗有我”讲书大赛、青年摄影沙龙等活动，选拔优秀青年参加全区“HiTalk”“曙说新语”展示。积极参与人社系统练兵比武、法治知识竞赛，用好海曙10条“曙色廉韵”廉洁文化精品线和机关青年学习实践地图，在实践中上好“行走的思政课”。

　　三是构建“人社赋能·共富同行”联建项目。深入开展“联百村千岗、解百难千忧”活动，围绕乡村振兴、助企纾困、政策宣传等重点，联合市人社局结对党支部，借助局驻村第一书记等资源，进企业、入村社，开展“零工驿站进村社”“和谐劳动关系进企业”等系列共建活动，打造“返乡入乡合作创业组织”，开通乡村振兴专场招聘会，组织技能惠民系列活动，主动靠前作为，精准服务民生，持续推动党建优势转化为发展优势，构筑起党建引领、人社赋能、共富同行的发展新格局，为海曙全面建设现代化滨海大都市、在“勇当先行者、谱写新篇章”征程中打造卓越范例积极作出人社贡献。