朱帅委员：

　　您在区政协六届三次会议上提出的《关于协助解决中小企业招工难问题的建议》已收悉，感谢您对我区企业用工保障服务工作的关注和支持。现将办理情况答复如下：

　　近年来，由于人口、经济以及新冠肺炎疫情等多种因素叠加，“招工难”和“就业难”结构性矛盾普遍存在。我区对此高度重视，坚决贯彻落实“六稳六保”要求，以做好企业用工保障为首要任务，以岗以薪助力企业稳岗优工促生产。

　　一是畅通企业用工渠道。充分利用“春风行动”“民营企业服务月”等活动载体，开展“多频次、精匹配”招聘活动73场，积极搭建企业用工供需平台。在巩固原有40个劳务协作地基础上，派出赴外劳务协作行动小分队，分赴河南、甘肃等外省劳务输出地开展现场招聘、入户推介等活动。市区联动连续第三年在新年正月组织开展铁路宁波站广场招聘活动，抢占招工头站。突出对市场主体稳岗拓岗支持，积极落实企业吸纳就业社保补贴等延续性政策，上半年拨付就业补贴类资金4511万元。推进春节前后支持企业稳岗优工促生产工作，依托81890“e”企播进行政策宣讲、用工咨询，在线互动人数逾5000人，快速开启政策受理兑现，共发放春节优工礼券、新增用工补贴、集中返岗交通补贴等209万元。

　　二是紧抓企业服务保障。深入产业园区、厂区、重点企业和人群开展摸排走访，切实掌握辖区企业用工现状。持续开展“百川汇海·来曙有WEI”主题活动，向企业和求职者提供“政策宣传周、人才招引月、活动举办季、政策补贴年”全方位多层次的贴心服务。引入全网求职者粉丝数量超3000万的国内“直播带岗”龙头企业“职小二”在海曙区注册落地，由国内知名头部招聘主播进行专业“直播带岗”。今年以来，联动区内12家零工市场和驿站，开各类直播带岗服务30余次，累计吸引近百万人次在线观看。积极推动省内外高校、区内重点企业的合作，拓展校企合作领域，探索更多元化的合作模式。今年以来通过签订校企合作协议、走访互访等形式分别与商丘技师学院、商丘中等专业学校、辽宁理工大学、江西理工大学、江西服装学院等院校进行对接。组织31家区内重点企业参加“奔甬而来”2024年宁波技能人才校企合作对接会。

　　三是厚植引用育留环境。近年来，我区积极谋划五大千亩级产业园，推动形成“2+2+1”产业园格局，促进传统工业转型升级，让园区内企业核心竞争力得到质的飞跃。开展产业社区公共服务空间项目谋划工作，逐渐完善产业园区及周边的公共配套、道路网系统、市政基础设施，并为创业服务培训场所以及创新人才公寓提供空间要素，逐步打造集产业公共平台、园区生活配套、公共活动等于一体的公共服务空间，充分满足企业的生产需求及企业员工多元化的生活需求，提高员工的幸福感和认同感。拟制“菁英汇海”新一轮实施意见，优化提升租房补贴、生活补助、购车补贴等内容。举办7.15世界青年技能日活动，大力推广技能人才培养典型经验。开展“海曙工匠”评选表彰活动，目前已培树区级（及以上）工匠135名、区级（及以上）劳模234名。

　　下步，我们将全力推进“甬上乐业”计划实施，聚焦“专曙乐业”，持续优化就业服务，拓宽招工留工渠道，促进企业健康持续发展。具体抓好以下几方面工作：

　　一是积极推进各项企业纾困解难政策落地见效。积极实施支持企业纾困解难的措施，通过降低企业经营成本和用工成本进一步加大对我区企业纾困帮扶力度。及时落实相关政策，依托省人社数字平台“免申即享”，努力实现经办服务“零申报、零资料、零次跑”。鼓励企业自主选择开展灵活多样的职业技能培训，对符合条件的企业按规定进行补贴。

　　二是继续营造适合人力资源引育用留良好环境。深入推进“甬上乐业”计划，结合住建、民政、医保、教育、工会等部门相关工作，逐步实现外来劳动者共享就业、安居、落户、医疗、子女教育、文娱活动等方面的基本公共服务。持续推进“百创汇海”“匠心汇海”“菁英汇海”三大人才计划，服务海曙工程师友好区建设。持续开展“百川汇海，来曙有WEI”就业创业服务系列活动，加强企业用工稳岗和重点群体帮扶，做优零工市场服务，强化创业带动就业，巩固劳务协作成效。

　　三是进一步加强企业用工保障服务。进一步加强用工监测，完善零工市场功能，开展企业余缺调剂。依托海曙区人力资源实体市场，每周五组织海曙企业举办现场招聘会，方便企业集中发布用工需求，结合民营企业服务月、高校毕业生就业援助月以及金秋招聘月等系列活动要求，联动镇（乡）、街道开展相关主题招聘会。结合东西部劳务协作，持续拓展深化劳务协作机制，做大省外劳务“蓄水池”，全力为区内企业用工需求提供多渠道、全方位的人力资源服务。

　　最后，再次感谢您对我区企业用工保障服务工作的理解和支持，恳请您继续关注该项工作，并提出宝贵的意见！