张波代表：

　　您在区十二届人大三次会议上提出的《关于进一步推进技术工人队伍建设与发展的建议》已收悉，感谢您对我区技能人才队伍建设的关注和支持。现将办理情况答复如下：

　　技能人才是支撑海曙制造、海曙创造，打造先进制造业基地、推动经济高质量发展的重要力量；也是缓解就业结构性矛盾、提升就业质量，实现共同富裕“扩中”“提低”目标的关键群体。近年来，我区按照省市“三支队伍”建设要求，积极改革创新，完善工作机制，强化政策供给，优化成长环境，推动技能人才队伍建设加快发展。主要做了以下三方面的工作：

　　一是加大技能人才培养力度。加大政策支持力度，打造技能人才发展的良好政策环境。2018年制定发布《关于“匠心汇海”技能人才提升计划的实施意见》，确立了“企业主体、市场引导、政府推动”的技能人才培养机制，提出了具体实施计划。2022年根据省市技能人才建设工作要求和产业结构调整升级的迫切需要，发布了《关于深化“匠心汇海”技能人才提升计划加快新时代海曙工匠队伍建设的实施意见》，以做大做强做优技能人才队伍和全面提高劳动者素质为目标，实施技能培训、高技能人才选培、技能平台建设、产教融合等八方面行动计划。2022年联合浙江工商职业技术学院成立海曙工程师（工匠）学院，依托海曙区产业、政策优势和浙江工商职业技术学院的人才、技术、教学资源优势，合作开展职业培训、高技能人才培养、职业技能等级认定和工匠队伍培育等服务，目前已培养技能人才200余人，其中技师以上高技能人才占比接近50%。2023年市人社局批复成立宁波易斯戴实验技工学校，开设体育休闲服务、电子商务、数字媒体技术应用、工业设计4个专业，目前已招生40余人。近几年积极开展职业技能竞赛，平均每年举办20至30场技能竞赛，年均新增高技能人才2000余人。同时发挥职工工会作用，建立“劳模（工匠）创新工作室”、海曙工匠学院，通过劳模工匠的技能传授、合作交流，汇集一批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才，启发广大职工的创新意识，为企业培养更多“一线创新人才”。

　　二是促进技能人才职业发展。全面推广技能等级认定新模式，对辖区企业开展“地毯式”排摸，对技能人才储备较多的重点企业开展实地走访，宣讲技能政策，全力支持社评机构和认定企业开展技能等级认定工作。指导企业灵活设置考核方式，采取理论考试和实际操作相结合、工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式，突出生产过程和工作业绩表现等综合职业素养评价，评考权重由企业结合实际自主确定。指导等级认定企业建立职业技能等级津贴制度，对获得相应职业技能等级认定的职工给予一定的技能津贴。截至目前，区内有79家等级认定企业和14家社会评价组织，共计开展等级认定150批次，参加考核人数7376人，合格取证6231人，其中初级721人、中级4454人、高级1056人。同时积极开展企业能级工资集体协商工作，引导企业完善工资分配制度，倡导技术工人待遇、晋升与学历、技能等级相协调，推进技术工人长效激励机制。

　　在工程领域实现技能人才与专业技术人才职业发展贯通。符合条件的技能人才可通过单独申报通道申请评审专业技术证书。获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理工程师；获得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业工程师；获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业高级工程师。

　　深化技能人才评价制度改革，逐步推行职业技能等级“新八级”制度，探索建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级“新八级”制度。探索建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度，实现多劳者多得、技高者多得，吸引更多劳动者加入技能人才队伍。目前雅戈尔服装制造有限公司已上报“新八级”试点企业。

　　三是浓厚关爱技能人才氛围。2020年制定《关于实施“菁英汇海”青年人才集聚工程的实施意见的通知》，世界技能大赛获奖者最高奖励50万元，中华技能大奖、全国技术能手、省技术能手等荣誉获得者最高奖励10万元。建立完善技能人才在购房、安家补贴、子女上学等方面的政策支持，2023年以来，发放技能人才租房补贴10人17万元，协助办理技能人才子女入学1人。

　　充分利用融媒体矩阵等媒体渠道，大力推广技能人才培养典型经验，弘扬“海曙工匠”精神，引导全社会树立正确的人才观和就业观，营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的浓厚社会氛围，营造有利于技能人才成长成才的社会环境。每年举办7.15世界青年技能日活动，邀请技能培训机构开设技能地摊，展示技能绝技等活动，吸引群众广泛参与。从2017年起，每年开展“海曙工匠”评选表彰活动，面向基层、一线、普通劳动者，重点聚焦具有技能专长、掌握高超技艺、作出突出贡献的企业一线优秀劳动者。目前已培树区级（及以上）工匠135名、区级（及以上）劳模234名。

　　最后，再次感谢您对我区技能人才队伍建设的理解和支持，恳请您继续关注该项工作，并提出宝贵的意见！