近日，浙江省总工会发布《关于表彰2023年浙江省五一劳动奖状、奖章和工人先锋号的决定》，高桥派出所荣获“浙江省工人先锋号”称号。这是继获得宁波市工人先锋号、全国“枫桥式公安派出所”、团中央“一星级全国青年文明号”等荣誉称号后，高桥派出所再次收获一块沉甸甸的奖牌，也是对高桥派出所卓越工作、不断进取的最好嘉奖和肯定。

高桥派出所始建于1985年6月,始终秉承“老百姓的事就是天大的事”的所训,不断创新服务工作举措,全力守护辖区群众安居乐业。立足辖区群众需求，持续深化高校反诈工作室以及警企服务“经桥中心”。近年来，以校园反诈工作室为牵引，广泛开展反诈小公园、无诈村居、无诈企业等建设，发动“反诈志愿队”大力开展反诈宣传反诈扫楼宣传。辐射全镇12所中小学校进行反诈主题班队活动，辖区电诈发案呈逐年下降趋势。依托“经桥服务中心”，开展“服务企业提升月”、“四必访”企业服务等活动，去年来走访企业456家次，化解企业劳资、经济纠纷11起，帮助企业解决难题126件。

主动维稳盘活治理活力。将派出所基层基础工作与新时代“枫桥经验”有机融合，以“高桥邻里”为载体，深入开展“警民共建”联防、“村级辅警”驻防、“群众团体”助防，累计开展治安巡防578余次，反诈劝阻189人次。夏季治安打击整治“百日行动”期间，拓展烧烤、夜宵摊等“红袖章”治安员165名，分类组建微信群78个，通过每日清查巡逻机制，延长夜间巡逻时间。2022年全镇警情、案情分别同比下降11.3%、7.6%。

“四方联动”深化矛盾防范化解。充分发挥高桥所样板作用。持续深化“一村一辅警”“九大员”等机制，聚焦民生小事，扎实推进治安联防、矛盾联调、隐患联排、安防联宣“四方联动”，依托在村社、企业、物业、公寓建立的265个“心桥调解室”，完善综治联调、区域警调、村社民调、警企帮调四级调解网格，确保纠纷就地快速化解。

勤务融合汇聚内生动力。深化藕缆桥联勤警务站运作，建成集指挥调度、值守备勤、群众接待、便民服务、矛盾化解、民情联络、教学体验于一体的多功能警务站。对接镇、村社及相关部门，与城管、消防及社会力量等组织群体建立工作勤务联络模式，实现辖区警力主责管控、叠加警力强化支撑、社会力量及时跟进的共治体系。去年，辖区可防性案件同比下降4.5%；服务群众1.6万余人次。

数字赋能催生警务效力。高效运作“警情清零、智慧巡控、智慧勤务”三大平台，通过“一图展示、一屏指挥、一键推送”，不断完善智慧巡防体系。采取以多平台多设备同步应用，将辖区车流、人流、警情、重点部位、场所等情况同屏展示，数据信息实时监测预警，科学进行警力和社会力量个性化、梯次化集结调度。

整体智治提升防控能力。深入推进智慧防控网络构建，整合全镇6500余个一二类视频监控、人脸车脸等前沿技术，建立健全“一圈、两网、三区、四平台”的立体化治安防控体系。高效运作“警格+网格”两网融合，建立一支20人组成的处理非警务警情事项综合执法力量，实现警情分流、民警减负、闭环管控，提升社会面治安管控实力。

着眼管党建引领正警风。固化“高桥警官”战斗堡垒形象，不断探索“党建+”工作模式。充分发挥“青年文明号”载体，培育一支由民辅警组成的20人服务群众的新生力量，每月不少于2次深入辖区进行安全宣讲、走访帮扶等活动。同步开展以本所基础、治安、刑侦中队为单位，从党建引领业务、打击违法犯罪、创新基层治理等方面开展“一队一亮点”，营造学赶超良性氛围。今年因民辅警热情服务收到群众感谢信2封，锦旗13面。

着眼养成常态化稳队伍。严格落实上下班考勤、在岗履职、请销假等一日生活制度，每月定期开展队伍安全隐患内部自查，同时确定专人督察民警、辅警常态化监督是否存在违规情况，并建立日、周通报机制。通过落实“五必访、六提醒、七必谈”制度，健全队伍摸排机制，围绕岗位分工、苗头问题等开展廉政谈话，对全所民辅警进行饮酒检查253人次，确保队伍安全稳定。

着眼队伍凝聚力暖警心。围绕爱警惠警，多形式关爱保障。注重民辅警身心健康，每季度组织开展健康咨询和理疗活动，及时给予民辅警健康保健指导和建议。每周开展一次心理座谈，从思想、工作、学习及家庭等方面积极帮助排忧解难；优化食堂用餐环境和伙食质量，投放自动咖啡机及饮料机，为晚班执勤民辅警提供夜宵服务，做到饭菜恒温，努力营造关心关爱、凝聚警心的工作氛围。