本报讯（全媒体记者崔宁 通讯员吴珺）“此次入选企业自主中级职称评审点，是对企业实力的肯定，令我们发展信心更足。”11月25日，在入围宁波市2021年度工程系列中级资格评审试点企业名单，成为海曙区首个制造业企业自主中级职称评审点后，宁波帅特龙集团有限公司常务副总邬米娜如是告诉记者。

“下放职称评审权限，是人社部门深化职称改革过程中的一项重要且接地气的举措。谁使用谁评价，能充分发挥企业在人才评价、人才使用过程中的主动性和能动性。”区人社局相关负责人表示。

近年来，海曙区专业技术人才队伍不断壮大，目前全区专业技术人才总量达7万余人。近两年海曙区各类职称申报量达到7000余人，获批通过约5000人，每年职称申报数同比增长60%左右，在全市职称工作中走在前列。加强企业职称工作，对推动企业尤其民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。

据悉，支持符合条件的民营企业按程序开展自主评审，将赋予企业在人才评价中更大的自主权，激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，令人才成长更加契合企业用人需求。此次帅特龙成为区内首个制造业企业自主中级职称评审点，将为制造企业乃至产业发展注入更多动能。

“今后员工不出公司大门就能参评职称，这将吸引更多人主动参与职称评审，从而形成相互促进的氛围，同时有助于企业培养一支符合自身发展需要的人才队伍。”邬米娜说。作为区内制造业单项冠军企业，帅特龙十分重视专业技术人员职称评定，并不断寻求提高员工参评职称积极性的路径。近年来，企业通过不断完善阶梯式人才培养体系、人事管理制度体系和内部评价标准，并推出激励机制，如鼓励员工积极创新并申请发明专利，根据职称等级每年给予员工3000至5000元的奖金等，调动员工参与职称评审的积极性。

下步，企业将在人社部门指导帮助下，制定完善职称评审标准，规范评审机制，侧重以实际成果为导向，将企业发展实际与人才评价有机结合，用职称评审来引领人才的质量培养。

“我们做技术的，职称评定对我们的个人发展和职业晋升很重要。”有着18年工程领域从业经验的帅特龙技术部项目经理崔银辉说，公司成为企业自主职称评审点，可以从专业技术角度出发展开评审工作，这对专业技术人员进一步提升自身专业技术能力、激发创新开发能力起到积极作用。

目前，我区共有3个企业自主中级职称评审点，落脚企业均为制造业、交通、建设三个领域里的龙头企业和制造业单项冠军企业。区人社局相关负责人表示，之后将以此次为契机，结合职称改革整体推进工作，发挥单项冠军企业、行业龙头企业职称引领作用，不断加强对企业自主职称评审点及专业技术人才的培养培育，充分释放工程师红利，整体提升全区专业技术人才队伍，高标准打造工程师友好城区。