各镇（乡）、街道，望春工业园区管委会：
　　根据省人力社保厅办公室《关于报送劳动关系有关数据的通知》、宁波市人力社保局《关于建立就业风险专班应对机制的通知》（甬人社〔2020〕50号）精神，为进一步掌握我区企业在疫情影响下的经营状况和劳动用工情况，准确判断当前用工形势，为下阶段稳定就业、稳定劳动关系工作提供决策依据，经研究，决定在全区开展企业劳动用工情况调查。现将有关事项通知如下：
　　一、目标任务
　　通过线上线下摸排，进一步摸清辖区企业基本信息、经营情况、工资发放情况、用工需求、裁员情况等底数，查找企业劳动用工存在的盲点、漏点，及时纠正侵害劳动者权益行为。通过开展针对性援企稳岗服务，切实发挥用工余缺调剂平台作用，保持全区劳动关系和谐、就业形势总体平稳。
　　二、调查对象和内容
　　调查对象：全区各类用人企业（不含个体工商户），重点为我区餐饮、娱乐、酒店、旅行社、外贸、电子商务、快递等服务业企业，服装纺织、五金制品、汽车配件、机械加工、电子电器等制造业等劳动密集型制造加工业企业，以及易发生劳动纠纷的企业。
　　调查内容：主要为“海曙区企业用工调查”微信小程序内设置的三大类19个项目，包括企业基本情况、劳动用工情况、工资发放及裁员情况等。
　　三、调查方式
　　以无接触摸排为主，实地走访为辅开展用工情况调查。各单位要按照企业实际经营地址，发动企业通过微信小程序扫码（见附件1）填报。对未按要求填报企业，应通过实地走访进行排查，并督促企业及时扫码填报。
　　四、具体要求
　　一是要高度重视。要充分认清现阶段防范处置劳动纠纷隐患风险的紧迫形势，结合疫情防控和复工复产工作抓好用工调查，确保抓早抓细、快速推进。调查工作于2020年6月底结束，具体完成指标（见附件2）已纳入年度考核并实行定期通报制。
　　二是要精心组织。要细化制定调查方案，安排专门人员，明确责任分工，确保工作到人、责任到人。要提高调查信息有效性，防止走过场、图形式。发现问题要落实到人、快速调处，重大欠薪隐患及时上报区劳动保障监察大队。
　　三是要全面调查。要充分利用各镇（乡）街道就业服务中心、劳动保障监察、工会等力量，积极发动企业参与用工情况调查。对辖区企业要进行全面梳理，扩大排查范围，确保不漏一企、不留死角。
　　附件：

       附件1：海曙区企业用工调查微信小程序二维码.docx

       附件2：海曙区企业用工调查任务指标.docx

　　宁波市海曙区人力资源和社会保障局
　　2020年5月11日