【案情简介】
　　孙某系我市某保安公司员工，通过劳务派遣形式被派遣至我市某银行网点担任保安，其与保安公司在劳动合同中约定实发工资2500元/月。
　　1月24日和26日，孙某在银行网点正常上班，之后正常轮休。2月3日起，因疫情影响，孙某服务的银行网点停止营业。
　　因保安公司的工资支付周期为每月8日至次月7日，保安公司在2月8日向孙某支付了1月8日至2月7日的工资。但孙某发现到手工资不足2500元，与保安公司交涉无果后向仲裁委提出仲裁申请，要求保安公司补足工资并支付1月24日和26日的加班工资。
　　【处理结果】
　　保安公司表示因2月3日至7日银行未营业，故其按照宁波市最低工资标准支付工资。保安公司另表示，加班工资应由银行支付。后该案在仲裁委的调解下，保安公司按双方劳动合同约定标准向孙某补足了工资，孙某服务的银行向孙某支付了1月24日和26日的加班工资。
　　【法律分析】
　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，劳务派遣用工单位应承担支付劳动者加班费的义务。故某银行作为孙某的实际用工单位，应当向其支付1月24日和26日的加班费。
　　这里要注意的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，法定节假日为农历正月初一至初三（今年为1月25日至27日），除夕（1月24日）当天系与休息日调休，并非法定节假日，故除夕加班的支付200%工资的加班费，正月初一至初三加班的支付300%工资的加班费。
　　另外，2月3日至2月9日为浙江省规定的延迟复工期，企业未开工的，应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资，某保安公司作为孙某的用人单位，应当承担工资的支付责任。