区人社局将打击和纠正非法使用童工违法行为作为劳动保障监察执法的重要内容，全员动员主动监察，积极创新工作举措，逐步建立起非法使用童工案宽领域惩戒机制。

　　一是在部门协作上横向到底，全程完善联动机制。为破解日常查控“联而不通”、联合惩戒“联而不动”的难题，结合“无欠薪海曙”行动，主动联合相关行业主管部门、行业协会和镇（乡）、街道建立联席例会制度，进一步完善部门横向协作机制，专门对涉及非法使用童工案件的排查预警、信息共享、快速处置等相关环节作分工明确，将相关职能逐一落实到岗到人，对每一起非法使用童工案实施量化管理、限时办结、对账销号，落实跟踪问效，做到快立、快审、快结，在全区形成打击非法使用童工的合力。

　　二是在打击处理上纵向到边，持续强化专项整治。结合人社部组织开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动，联合公安、市场监管等部门对区域内非法使用童工情况开展专项整治，对可能使用童工的租赁场地经营企业、餐饮娱乐业企业、城乡结合部等不易发现的小型用工场所、小作坊、无照经营户等，实施重点检查管控，对查证属实的组织、介绍童工就业和非法使用童工行为，发现一起处理一起。去年以来，该局共查处用人单位违法使用未成年工案件12件、非法使用童工13件，涉案务工人员全部送返，在全区社会面形成了对非法使用童工案“零容忍”的高压态势，区劳动保障监察大队连续三年获全国清理整顿人力资源市场秩序先进单位。

　　三是在宣传引导上双管齐下，充分盘活群众资源。一方面，广泛利用各类媒体和宣传载体，持续宣传《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规和相关专项整治行动，让高压禁令家喻户晓；另一方面，将非法使用童工列为企业劳动保障守法诚信等级评价的重点评价内容，一旦发现用人单位非法使用童工行为即列入“失信黑名单”，在信用信息平台上向社会公布，通过曝光反面典型引导形成禁止使用童工的社会氛围，让非法使用童工行为无处遁形。5月23日，根据群众举报，该局对南塘老街一甜品店有疑似童工情况查实案情后予以立案调查处理，并将该名童工送回原籍。