本局各单位：

现将《全区公安机关警师制实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

宁波市公安局海曙分局

2019年3月28日

全区公安机关警师制实施办法（试行）

第一条  为全面提高全区公安民警的整体素质，加强对民警的经常性教育辅导，充分发挥优秀民警在“传帮带”工作中的重要作用，促使新民警、公安院校实习生和其他需要帮带的民警尽快转变角色，适应岗位要求，促进新老民警互相学习、共同提高，根据《中华人民共和国公务员法》、公安部《人民警察训练条令》、宁波市人社局《关于实行新录用公务员“以师带徒”培养办法的通知》（甬人社发〔2017〕144号）、宁波市公安局《关于印发全市公安机关警师制实施办法的通知》甬公通字〔2018〕69等文件精神，结合海曙公安实际情况，特制定本办法。

第二条  本办法所指的警师制，是指在全区公安队伍中聘请政治素养高、业务能力强、综合素质好的民警担任警师，通过以师带徒的形式，对学员思想作风、理论学习、职业技能、日常行为等给予指导和帮助，促使学员尽快提高政治素质、工作能力、业务水平、道德修养的一种工作制度。

第三条  分局政治处是全区公安机关警师的主管部门，负责监督、检查各单位警师制的落实情况，同时作为警师的聘请单位，负责警师的聘请和考核工作。各学员所在单位是警师使用单位，负责提出警师聘请申请和以师带徒日常实施。

第四条  学员的对象范围

（一）公安院校毕业、社会招考、外系统调入和部队转业等新参加公安工作不满一年的新民警；

（二）公安院校在校实习生；

（三）挂职锻炼民警；

（四）其他需要带教的民警。

第五条  担任警师的条件

（一）政治素养高，廉洁自律，作风正派；

（二）综合素质好，有较高的理论和实践水平；

（三）业务能力强，工作业绩突出，具有三年以上公安工作经验；

（四）责任心强，善于指导和关心同志；

（五）专业性较强的岗位，警师应具有相关专业知识。

第六条  警师选聘程序

（一）警师应在警师使用单位内部，按照“一师一徒” 的原则聘请，确有特殊学习需求，单位内部无法满足学习需求的，可跨单位选师;

（二）确定拟聘警师人选后，警师使用单位需填写《警师推荐申报表》（附件1）报政治处审核；

（三）政治处对照警师条件认真审核，审核通过后，向警师颁发聘书，以适当形式公布警师名单，并报市局政治部备案；

（四）因警师岗位调整、工作调动等原因影响带教工作正常进行的，按上述程序重新选聘警师；

（五）警师带教期一般为一年，专业性较强岗位可适当延长，公安院校实习生警师带教工作于实习期结束为止。

第七条  学员职责

（一）学员要尊重警师，虚心学习，刻苦钻研，努力工作，在实践中不断磨练自己，尽快熟悉本职业务，努力提高独立工作的能力；

（二）学员要定期对自己的思想、工作等实际表现认真进行总结，并在《警师带教工作记录手册》（附件2）中做好记录，交由警师审定。

第八条  警师职责

警师在传帮带期间应有计划、有步骤、有重点地对学员提供思想、作风、学习、工作、生活上的指导和帮助，并协助学员接收单位做好学员的日常管理、考核等工作。主要职责如下：

（一）思想作风引导。警师要重点在思想、作风、生活、心理上关心学员的成长，经常进行沟通交流，及时了解掌握思想等状况，帮助学员树立正确的职业道德观，增强群众意识促进学员更快、更好地融入公安队伍；

（二）理论学习辅导。警师要根据学员实际情况和岗位需要，加强理论学习辅导，指导学员加强学习思想政治理论学习；指导学员制定学习计划、明确学习重点，采取自学、导师讲授、交流研讨、网络培训等多种方式，切实提高学习实效；

（三）职业技能传导。警师要充分发挥“传帮带”的作用，指导学员在实践锻炼中丰富工作经验、提高工作能力；帮助学员熟悉工作环境、了解岗位工作内容、掌握规范工作程序；帮助学员尽快形成积极的工作态度、扎实的工作作风；帮助学员结合自身正确树立奋斗目标，合理设定发展方向；

（四）日常行为指导。警师应在遵章守纪方面为学员做好表率，指导学员将《公安机关人民警察纪律条令》、《人民警察内务条令》等各项规章制度作为自己的日常行为准则；

（五）协助考核鉴定。警师要协助学员接收单位加强对学员的日常管理和考核。在带教期间，定期对学员的思想政治表现、工作态度、学习情况、工作完成情况以及工作能力提高情况在《警师带教工作记录手册》上进行阶段性评价，肯定成绩，指出存在问题，明确改进措施；带教期满后形成评鉴意见并及时反馈政治处。

第九条  警师使用单位职责

（一）各使用单位要严格警师的资格初审工作，切实将德才兼备的民警推荐聘为警师；

（二）警师和学员之间是工作关系，各使用单位要做好日常管理工作。严禁拉帮结派，搞小团体，结小圈子；严禁警师收受学员礼品；严禁利用警师地位，欺压学员，指派学员干私活、办私事；严禁处理问题时偏袒所属学员，为学员隐瞒错误、失误；

（三）各使用单位要定期听取警师带教工作情况，对学员出现的各种问题，采取相应措施。如发现不适合继续做警师的，要及时向政治处提出调整意见，被聘的警师因违纪违规等原因，已不符合本办法第五条的聘任条件时要及时报政治处予以解聘；

第十条  带教工作结束后，政治处要以《警师带教工作记录手册》为主要依据，对警师和学员分别进行考核，学员的考核结果作为新民警定级或实习生实习鉴定的主要依据之一。对警师考核成绩显著的警师和单位要给予表彰奖励，对教育管理不负责任，学员出现违纪情况的，视情追究连带责任。

第十一条  本办法由分局政治处负责解释，自印发之日起执行。

附件：1.警师推荐申报表.

          2.警师带教工作记录手册.