余鑫栋代表：

　　您在区十一届人大二次会议上提出的《关于加强企业职业技能人才培训的建议》已收悉，感谢您对我区职业技能人才培训工作的关心和支持。现将有关情况答复如下：

　　随着我区产业结构转型升级，社会经济持续稳步发展，企业对高素质劳动者和实用技术工人的需求日益增加，我局高度重视职业培训和技能人才队伍建设工作，不断完善我区职业能力体系建设，2017年在区划调整之际成立了就业管理与职业能力建设科，积极开展相关工作，我们的主要做法有：

　　一、深化企业技能人才自主评价工作。我区自2015年起积极推动企业技能人才自主评价工作。在国家职业标准的统一框架范围内，由企业或行业结合自身生产服务特点，自主设置评价标准，组织考核鉴定的评价方法。它突出了企业人才培养的主体地位，充分调动广大企业和员工的积极性、主动性，推动企业的技术创新、工艺创新和产品创新。海曙区原来有示范自主评价企业5家，2017年开展自主评价鉴定技能人才230人次，涉及美发师、美容师等8个工种。区域调整以来，为满足更贴近区域实际的技能人才需求，积极走访和调研了各类制造型、服务型企，截止2017年底经企业申报、乡镇推荐，区人社局考核，新增了宁波鸿腾机电有限公司等8家有较强行业影响力的企业为海曙区技能人才自主评价试行单位。2018年我区将继续深化企业技能人才自主评价工作，广泛开展企业、行业技能人才自主评价，认真总结原有技能人才评价试点相关经验，进一步完善评价方法和内容，健全工作程序，规范工作流程，营造技能人才脱颖而出的发展环境。

　　二、加强技能人才服务联盟建设。2017年我局紧紧围绕海曙区建设发展需求，紧扣人才资源是第一资源主线，整合服务资源、拓展服务范围、理顺服务流程、提升服务标准、创新服务方式，构建部门协同、区镇联动、全链条、系统化、高效能的技能人才培养发展服务体系，联合区委人才办联合发文成立全市首个技能人才培养服务联盟，联盟成员单位包括区人社局、商务局等10家政府部门为主体的行业管理服务方；鼓楼街道、石碶街道等17个以技能人才培训对接窗口为核心的咨询服务提供方；以及由宁波博艺职业培训学校等16家培训学校提供各类技能人才培养服务的市场主体方。统一向社会发布了人才服务联盟清单，共设立了207培训项目。2018年将扩大技能人才服务联盟成员范围，进一步拓展优质行业和工种资源，让培训者有更多选择。加强服务联盟管理，通过明确服务标准，优化服务流程，提升业务监管，使联盟成员的培训服务提质增效，实现优胜劣汰，优化我区职建培训市场环境。2017年累计培训各类技能人才12623人，其中高技能人才4216人，创业人才1171人，农村电商1746人。

　　三、优化技能人才服务环境。积极组织开展有利于优化技能人才成长环境的各类职业技能竞赛。根据现有的技能人才培育体系，充分发挥我区在美容美发、保育育婴等服务行业的技能领军地位，2017年成功承办了电子商务师、计算机网络管理员、育婴师及“技能之星”出口跨境电商职业等四项技能大赛。四项大赛参赛总人数达1940人，核发职业技能鉴定证书1083人。2018年我区将继续积极申报承办各类技能大赛，积极创新竞赛形式、拓宽项目内容，有效提升大赛质量，办出具有我区特色的职业技能大赛。

　　四、完善现有政策体系。目前区域政策基础空白。技能人才的培养、引进方面和其他区域对比不具备优势。下一步我局将围绕“匠心汇海”、“技能人才培养服务联盟”等品牌服务，从完善职业技能人才培训体系，加大紧缺优秀高技能人才引进力度，完善企业技能人才自主评价工作，加强高技能人才载体建设，加大各类技能实训基地建设力度等方面着手研究制定相关配套政策，打造技能人才培养高地。

　　今年，我区将进一步完善并适时出台“匠心汇海”技能人才提升实施意见，大力宣传海曙区“汇海”系列政策品牌。充分利用技校资源、行业资源和政府资源探索打造区域性公共实训基地、专业性公共实训基地。深化“技能人才培养服务联盟”，组织开展送教入企、技能扶贫等专项活动，大力开展“校企万人”普惠式职业技能培训和农村剩余劳动力、退伍军人、残疾人等特殊人群职业技能培训，推进企业自主评价体系建设，选拔培养一批技术能手、技能大师，助推产业转型升级。计划到2020年建成一批技能创业孵化实训基地，培育10个技能大师工作室，建设30家企业技能人才自主评价基地，培养和引进各类高技能人才10000名。

　　今后，我们将进一步加大技能人才培养体系建设，助力企业发展，为我区经济、社会、民生发展做出更大贡献。最后，再次感谢您对我区职业技能人才培训工作的理解和支持，恳请您继续关注该项工作，并提出宝贵的意见！

　　（附注：联系人：林孝午；电话：55883139）

　　宁波市海曙区人力资源和社会保障局

　　2018年6月22日